En novembre dernier, François Fillon avait annoncé que le recul de l'âge de départ à la retraite allait s'accélérer. Cet engagement a été adopté par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2012. Au lieu d'ajouter quatre mois supplémentaires chaque année (par génération), le rythme prévu initialement par la réforme des retraites de 2010, celui-ci passe à + 5 mois par an dès 2012, et ce jusqu'à fin 2014 au moins.

Cela accélère donc aussi le passage à 62 ans pour les prochaines générations de retraités de la fonction publique (comme du privé)...

Pour l'instant, la loi fixe l'augmentation à cinq trimestres par an de 2012 jusqu'à 2014. Mais ce rythme doit être maintenu et l'âge de départ devrait passer à 62 ans pour tous dès le 1er janvier 2017, et non plus 2018 comme le planifiait la réforme des retraites. Idem pour le passage de l'âge limite de la retraite à 67 ans qui, dans cette période transitoire, avance également de 5 mois par an à compter de 2012.

"Au total, les dispositions de la réforme des retraites portant sur les dépenses produiront en 2012 une économie significative, de l'ordre de 1,4 milliard d'euros pour le régime général, sans compter l'impact des mesures de recettes prises en loi de financement de la sécurité sociale pour 2011 au bénéfice de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) et du Fonds de solidarité vieillesse (FSV), ni les gains en ressources pour les régimes de sécurité sociale consécutifs au maintien en activité d'un nombre plus important de seniors", estime le gouvernement qui promet un équilibre du système de retraite en 2018.

60 ans et 9 mois

Donc, au 1er janvier 2012 cela porte à 60 ans et 9 mois pour la génération née en 1952 l'âge d'ouverture des droits et à 65 ans et 9 mois l'âge limite de la retraite. En sachant, que l'âge limite permet pour les agents et salariés qui n'ont pas validé l'ensemble de leur trimestre, de partir avec un taux plein.

Pour les fonctionnaires, l'âge légal et la limite d'âge sont donc revus avec les générations concernées, comme le présente les tableaux ci-dessous, en fonction des catégories définies pour les retraites de la fonction publique (CNRACL) :

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