Quatre décrets du 13 novembre 2010 introduisent la réforme du statut de technicien territorial. Les décrets définissent, dans le cadre de la réforme de la catégorie B actée le 22 mars dernier, la nouvelle architecture du statut de technicien territorial.

Premier changement : le nom. Ce ne sont plus des techniciens supérieurs (à la différence de l’État notamment) mais désormais des techniciens territoriaux qui accèdent (concours externe sur titre) au premier grade avec des diplômes technico-professionnels de niveau IV (bac), et au deuxième grade de technicien principal de 2^ème classe avec un niveau de diplômes technico-professionnels de niveau III (bac+2). Un troisième grade de technicien principal de 1^ère classe complète le cadre d’emplois.

C’était une avancée de cette réforme, la professionnalisation du recrutement est bien actée. Avec d’abord une simplification du concours. Les concours (externe, interne et troisième concours) sur le premier grade sont désormais composés d’une épreuve écrite (3 heures, coeff. 1) de réponses à des questions sur la base d’un dossier, et d’une épreuve orale d’admission (20 min., coeff. 1) portant, selon la voie de concours, sur la formation et/ou l’expérience.

Plus exigeantes, les épreuves du concours pour le deuxième grade s’appuient également sur une épreuve écrite, plus poussée puisque l’on attend des propositions opérationnelles, et d’une épreuve orale, toutes deux de mêmes durées et coefficients qu’au premier garde. Pour les voies de concours interne et troisième concours, l’admissibilité compte en plus une étude de cas dans l’épreuve écrite.

Régression, en revanche, sur la question de la répartition des postes entre les trois types de concours (externe, interne, 3^ème concours). En effet, les décrets actent un retour à des quotas, respectivement de 30 %, 50 % maximum et 20 % maximum. Alors que le principe plus souple des ratios semblait logiquement s’imposer…