REMPLACEMENT DE LA NOTATION

L’entretien professionnel à l’expérimentation dans les collectivités

Plus de notation, un entreti n professionnel à la place ! Tel est le principe fixé par le décret du 29 juin 2010 qui ouvre à l’expérimentation, dans les collectivités, le remplacement de la notation des agents et fonctionnaires territoriaux par un entretien professionnel.

Les collectivités qui le souhaitent vont donc pouvoir fixer, par délibération, le principe de l’entretien professionnel à la place de la notation soit pour l’ensemble de ses agents, soit le restreindre à des cadres d’emplois ou emplois.

Cet entretien professionnel devra être conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’agent et porter sur les résultats professionnels au regard des moyens et objectifs assignés, de la progression des résultats professionnels, mais aussi la manière de servir. Tout un vocable directement calqué du privé comme le voulait ce projet.

Les acquis de l’expérience, voire les capacités d’encadrement, les besoins en formation et les perspectives de carrière de l’agent devront également être évoqués au cours de l’entretien.

ÉVALUATION

Quatre critères d’évaluation sont d’ailleurs posés : efficacité et réalisation des objectifs, compétences, qualités relationnelles, capacité d’encadrement ou de hausse de responsabilité.

L’évaluation sera précédée d’une convocation au moins huit jours à l’avance au cours du dernier trimestre de l’année, et fera l’objet d’un compte-rendu systématique dans les dix jours suivants. L’agent aura, ensuite, la possibilité de demander une révision de l’entretien dans les 15 jours francs.