RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Les collectivités responsables de la réparation comme de la prévention
MP a vécu deux années d’isolement dans un placard : un poste de travail qui ne correspondait pas à son grade, largement fictif et l’isolant pratiquement de tout contact professionnel avec les agents ou les usagers de son établissement.
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Quand rythme et organisation du travail pressurent les agents
«Aujourd’hui, les chefs veulent tout dans l’urgence : plus de volume de travail, plus d’exigence, plus de réactivité avec l’usager. Et nous devons compenser les dysfonctionnements.
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SOUFFRANCE PSYCHIQUE ET STRESS
Un travail de reconnaissance difficile à amorcer
L’adage selon lequel une collectivité va bien s’il n’y a pas de souffrance fait des émules. « Faute de pouvoir qualifier une situation, le premier réflexe est, pour l’employeur, d’en nier l’existence. Et pour le salarié, d’en cacher la réalité...
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RELATIONS DE TRAVAIL
Tension, conflit ou harcèlement ?
“Ma situation professionnelle ne cesse de se dégrader ! », soupire Caroline qui, à 40 ans, a le sentiment d’être dans une voie de garage dans sa commune comptant une centaine d’agents. « J’ai eu le malheur, quand j’étais à l’État civil, de faire la carte d’identité d’un collègue que le maire avait mis au placard...
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SECOURIR LES AGENTS
Des solutions en demi-teinte
“Dès qu’il y a un problème conflictuel, la CFTC intervient et calme le jeu », explique à Saint-Avold le responsable du syndicat, Bernard Culeto. « Seulement, il faut agir en amont. Car lorsque l’agent a été déplacé, nous n’avons plus beaucoup de marges de manoeuvre… »
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PROTECTION FONCTIONNELLE
Une mesure qui relève de l’initiative de l’employeur
L’agent qui sollicite sa protection fonctionnelle n’est pas tenu de détailler les mesures qu’il faut prendre. Telle est l’interprétation qu’a faite la cour administrative d’appel de Lyon (02LY01661), en janvier dernier.
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STRESS AU TRAVAIL
« On voit apparaître des troubles dépressifs chez des personnes qui n’en avaient jamais eus… »
"Deux éléments nous ont poussés à nous intéresser à l'effet du stress au travail sur la santé mentale. Il y avait d’une part, en France et en Europe, la montée en puissance du stress dans l’environnement de travail, cela depuis les années 1990. Parallèlement, on sait aussi que le taux de dépressions a augmenté au cours du temps. L’étude que nous menions sur la santé de personnes depuis leur naissance était une occasion unique de croiser les deux.
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Photo : © Jose Gil - Fotolia.com

MÉTIERS TERRITORIAUX
Le déplacement du phénomène de pénibilité
Le nombre phénoménal d’agents qui terminent leur carrière en invalidités’infléchit à peine. En 2005, 15 % des fonctionnaires territoriaux sont encore partis à la retraite bien avant l’âge (54,9 ans) pour raison d’invalidité.
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RÉDUIRE LA PÉNIBILITÉ
Entre adaptation et imagination
Face à des agents usés ou inaptes à leur emploi, les collectivités sont
souvent démunies. Elles ont l’obligation de reclasser ces agents mais le déficit de postes (adaptés) rend souvent l’obligation caduque.
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A télécharger
Rapport Nasse-Légeron sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail
(mars 2008)

CAMPAGNE « SOUFFRANCE AU TRAVAIL, SOUFFRANCE DE VIE »
Le phénomène croissant de la souffrance au travail a été le premier sujet souligné par les militants CFTC lors de
nos rencontres nationales des permanents (RNP), en 2006. Sur la base d’une enquête, auprès des
responsables syndicaux territoriaux CFTC, le sujet est apparu comme une priorité.
C’est pourquoi la Fnact-CFTC a lancé, dès 2006, sa campagne « souffrance au travail, souffrance de vie ». Celle-ci a
suscité l’élaboration d’affiches pour dénoncer le phénomène, du partage des constats et moyens d’action au sein de nos structures syndicales territoriales, de l’organisation de réunions dans les départements pour les agents notamment sur la dimension psychique de la souffrance au travail (stress, harcèlement…), etc. Cette sensibilisation a naturellement donné lieu, dans nos publications, à la parution régulière d’articles et d’enquêtes sur le sujet.
Vous trouverez, dans cette rubrique, ceux qui nous ont paru les plus parlants.